书目详细信息
： 高管之间薪酬差距与企业研发投入
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-7178-8:CNY88.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高管之间薪酬差距与企业研发投入/.康华, 张颖著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2020 |
| 载体形态项： | 222页:;+图, 表:;+24cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 一般附注： | 本书受国家自然科学基金委面上项目“基于风险行为视角的高管晋升激励对企业研发投入的影响研究 (71472151)”和中国博士后基金项目“高管晋升、风险偏好与企业创新 (2014M552472) ”的共同资助 |
| 提要文摘： | 本书基于企业现行的金字塔式的组织结构这一特点, 尝试从高管级差式报酬体系所造成的薪酬差距这一现状制度出发分析高管之间薪酬差距对企业研发投入的影响, 并分析了企业规模、产权性质、超额控制权等企业特征和经营风险、市场化程度等外部环境对企业高管之间薪酬差距与企业研发投入两者之间关系的影响。 |
| 并列题名： | Pay dispersion between executives and corporate R&D eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资差额 关系 企业 技术开发 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.23 |
| 个人名称等同： | 康华, 著 |
| 个人名称等同： | 张颖, 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20200812 |