书目详细信息
： 薪酬管理:理论、证据与战略意义
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 7-81098-266-4:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 薪酬管理/.[美]巴里·格哈特(Barry Gerhart)，萨拉·L.瑞纳什(Sara L.Rynes)著/.朱丹译 |
| 出版发行项： | 上海:,上海财经大学出版社:,2005 |
| 载体形态项： | 303页:;+表格:;+24cm |
| 丛编项： | 组织与人力资源管理高级译丛 |
| 提要文摘： | 本书主要探讨了组织选择支付薪酬的现有方式、理由所在及各种不同的工资战略对组织成功的影响。 |
| 并列题名： | Compensation:Theory，Evidence，and Strategic Implications eng |
| 题名主题： | 劳动工资管理 |
| 中图分类： | F244 |
| 个人名称等同： | 格哈特 巴里 著 |
| 个人名称等同： | Gerhart Barry 著 |
| 个人名称等同： | 瑞纳什 萨拉.L. 著 |
| 个人名称等同： | L.Rynes Sara 著 |
| 个人名称次要： | 朱丹 译 |
| 记录来源： | CN XYWH 20050405 |
| 记录来源： | CN PCL 20050530 |